签劳动合同时隐瞒疾病应如何处理

一、签劳动合同时隐瞒疾病应如何处理

签劳动合同时隐瞒疾病的处理需分情况而定。

若该疾病与工作岗位无直接关联，不影响劳动者履行合同义务，用人单位一般不能以此解除劳动合同。因为劳动者享有平等就业权，不能因与工作无关疾病受歧视。

若疾病影响工作且劳动者隐瞒，用人单位有权视情况处理。若在试用期发现，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同可致合同无效，单位可解除劳动合同。若试用期后发现，若疾病导致不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

二、签劳动合同时只签名字是否有效力

签劳动合同时只签名字通常具有效力。劳动合同生效需满足主体适格、内容合法、双方意思表示真实等条件。签字是表明劳动者对合同内容认可并愿意受其约束的重要方式。

根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，签名与盖章、按指印具有同等效力。只要劳动者在劳动合同上签了名字，且合同不存在违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗等无效情形，合同一般是有效的。不过，为避免纠纷，建议在签字同时仔细审查合同条款内容。

三、签劳动合同后违约该怎么承担责任

签劳动合同后违约，责任承担需根据违约情形判断。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。

若用人单位违约，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

在探讨签劳动合同时隐瞒疾病应如何处理这个问题时，还需关注一些相关情况。若劳动者隐瞒的疾病严重影响工作，甚至可能危及其他同事的健康安全，用人单位有权利根据实际情况采取进一步措施。另外，若隐瞒疾病导致用人单位在违背真实意愿的情况下签订合同，合同的效力也可能受到影响。而且，不同类型的疾病在法律处理上也存在差异。如果您在遇到签劳动合同时隐瞒疾病的情况时，对后续处理、合同效力、责任承担等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。