老板口头调岗不给书面通知怎么办

一、老板口头调岗不给书面通知怎么办

老板口头调岗却不提供书面通知，员工可采取以下措施。首先，与老板沟通，要求其出具书面调岗通知，明确新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息。若沟通无果，员工可继续在原岗位工作，因为调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式，口头调岗不具法律效力。

若老板以员工不服从调岗为由进行处罚或解除劳动合同，员工可收集相关证据，如与老板的沟通记录、原岗位工作证据等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

二、老板口头调岗无书面通知是否违反劳动法

老板口头调岗无书面通知可能违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

口头调岗若未经劳动者同意，是对劳动合同的单方变更，违反了协商一致原则，侵犯了劳动者权益，属违法行为。即便劳动者同意口头调岗，后续未及时签订书面协议，也存在法律风险。若发生纠纷，劳动者否认口头调岗约定，用人单位难以举证证明调岗的合法性和合理性。

劳动者面对此类情况，可要求单位签订书面协议；若单位拒绝且强行调岗，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、老板无书面通知降薪是否也违反劳动法

老板无书面通知降薪通常违反劳动法。根据《劳动合同法》，工资待遇属于劳动合同必备条款，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。老板未书面通知降薪，属于单方面变更劳动合同，未履行法定程序，违反法律规定。

劳动者可先与老板协商，要求其恢复原工资待遇并补发降薪差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求老板按照原劳动合同支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到老板口头调岗不给书面通知怎么办的问题时，还有一些相关情况需要了解。其一，即便老板做了口头调岗，若新岗位工作内容与原合同差异大，员工有权拒绝，且公司不能以此为由辞退员工，否则属于违法解除。其二，若员工在未收到书面通知情况下到新岗位工作一段时间，可能被视为默认调岗。所以，在面临这种情况时，若你对调岗的合法性、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。