合同到期公司不续签怎么补偿标准

一、合同到期公司不续签怎么补偿标准

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签是否要提前告知

法律未强制规定公司在合同到期不续签时要提前告知。但具体需看劳动合同有无约定提前通知的条款，若有约定，公司应按约定执行，否则构成违约。

当劳动合同到期，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者不愿续签，公司无需支付经济补偿。

三、合同到期公司辞退员工该怎么补偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者终止合同的补偿需区分情形：

一、需支付经济补偿的情形

若用人单位提出不续签，或降低原劳动合同约定条件（如工资、岗位）续签而劳动者拒绝的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

若用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确拒绝的，则无需支付补偿。

三、经济补偿计算标准

1.年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

3.封顶规则：若月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资3倍，补偿标准按该3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

建议劳动者核对自身情形，若符合补偿条件，可与用人单位协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当我们了解了合同到期公司不续签怎么补偿标准后，还需知晓一些相关拓展情况。例如，若公司不续签但因暂时经营困难未及时支付经济补偿，员工能要求公司支付逾期利息以及合理的资金占用损失。此外，若员工在合同到期前由于工作受伤处于医疗期，那么即使合同到期，公司也不能直接不续签，而要等医疗期结束根据情况决定，此时若不续签，补偿标准会结合工伤情况综合判定。要是你对合同到期公司不续签补偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。