合同不续签能拿到多少补偿金

一、合同不续签能拿到多少补偿金

劳动合同到期不续签补偿金的计算，分情况而定。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、合同不续签能获得多少补偿

合同不续签补偿分情况。若劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。若为其他合同，是否有补偿及补偿多少要看合同约定，有约定按约定执行，无约定则一般无补偿。

三、合同不续签目前赔偿金最新给多少

合同不续签分劳动合同和一般民商事合同。若为一般民商事合同，是否有赔偿及赔偿数额看合同约定，按约定执行违约责任。

若为劳动合同，分情况。用人单位不续签，除单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意续订情形外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，单位无过错则无需支付补偿。

当探讨合同不续签能拿到多少补偿金时，除了补偿金数额，还有一些相关情况需了解。比如补偿金的计算年限起始问题，一般是从劳动者入职该单位开始计算，但存在一些特殊情况，比如单位发生合并、分立等情形时计算方法会有不同。另外，若单位以维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，这种情况下是没有补偿金的。若你对合同不续签补偿金的计算细节、特殊情形下的补偿判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。