在公司干了十年没签劳动协议有赔偿吗

一、在公司干了十年没签劳动协议有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合您的情况分析如下：

1.视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。您工作十年未签协议，已依法视为与公司存在无固定期限劳动合同关系，享有相应权利（如不得随意解除合同等）。

2.未签合同二倍工资请求已过仲裁时效

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资（《劳动合同法》第82条），但劳动争议仲裁时效为一年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。您入职已满十年，二倍工资的仲裁时效自入职满一年次日起算，早已超过一年，该请求无法得到仲裁或法院支持。

3.是否存在其他赔偿可能？

若公司存在违法解除劳动合同等情形，您可主张赔偿金（经济补偿的二倍）；若未缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失。但仅针对“未签十年协议”本身，无直接赔偿。

结论：仅因十年未签书面劳动合同，无法主张二倍工资赔偿，但已视为无固定期限合同；若存在其他违法情形，可另行主张权益。建议结合具体诉求进一步咨询。

二、在公司干了半年被解雇能拿赔偿吗

需结合解雇原因判断是否有权主张赔偿或补偿，核心依据《劳动合同法》相关规定：

1.违法解除情形：若公司无合法理由单方解雇，您可主张赔偿金。您工作半年，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为1个月工资。

2.合法解除需补偿情形：若属协商一致解除、无过失性辞退等合法解除但需支付经济补偿的情形，您可主张半个月工资的经济补偿；若为无过失性辞退且公司未提前30日书面通知，还需加付1个月工资的代通知金。

3.无需补偿情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的法定过错，公司合法解雇无需支付任何补偿或赔偿。

建议您核查解雇通知书的解除理由及公司举证材料，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、在公司干了10年倒闭有补偿吗

公司倒闭，员工工作10年有补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当了解完在公司干了十年没签劳动协议有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如没签劳动协议期间的社保缴纳问题，如果公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若公司与劳动者解除劳动关系，除了赔偿还可能涉及经济补偿金的计算。这些后续的权益维护都是很重要的。要是你在没签劳动协议所产生的权益赔偿、社保以及经济补偿等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。