工伤用人单位赔不起钱应如何处理

一、工伤用人单位赔不起钱应如何处理

若工伤用人单位赔不起钱，可按以下方式处理。首先，确认用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，职工可向社保经办机构申请理赔。

若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。职工可通过劳动仲裁或法院诉讼，取得具有强制执行力的法律文书。之后，若用人单位仍拒不支付赔偿，职工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产。若用人单位确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但发现其有可供执行财产时，可随时恢复执行。

二、工伤用人单位用工单位需要赔偿吗

工伤情形下，用人单位是否需赔偿要依具体情况判定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，一般情况下用人单位对工伤职工负有赔偿义务，具体赔偿范围和标准按相关规定执行。

三、工伤用人单位承担部分不管怎么办

若工伤用人单位应承担的部分不管，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确告知其应依法履行支付义务，阐述其行为违反了《工伤保险条例》等相关规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位仍拒不支付，还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明工伤事实及应得赔偿数额。仲裁裁决生效后，若用人单位依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付应承担的工伤赔偿部分，保障自身合法权益。

当谈到工伤用人单位赔不起钱应如何处理时，背后还关联着一些重要问题。比如，若单位赔不起，工伤保险基金是否可以先行支付相关费用，后续又该如何向单位追偿。另外，职工可能还比较关心，若用人单位以破产等方式逃避赔偿责任，职工后续权益该如何保障。工伤赔偿涉及职工的切身利益，若在工伤用人单位赔偿问题上您还有诸如先行支付流程、权益保障途径等未解决的疑惑，别让难题困扰自己。抓紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。