没签劳务合同被开除索赔标准怎么算

一、没签劳务合同被开除索赔标准怎么算

未签劳务合同被开除，若形成的是劳动关系而非劳务关系，索赔如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签劳务合同被开除是否有补偿

没签劳务合同被开除是否有补偿需分情况判断。若形成的是劳务关系，通常按双方约定处理，若无相关约定，一般无补偿。

若构成劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、没签劳务合同，发生工伤能否有赔偿

即使没签劳务合同，若能证明存在劳动关系，发生工伤仍可获得赔偿。劳动者需先确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁或法院判决来认定。

认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最终，劳动者可根据鉴定结果，依照工伤保险相关规定，向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

在探讨没签劳务合同被开除索赔标准怎么算时，还有一些相关要点值得关注。若没签劳务合同，劳动者除了可要求相应的经济赔偿外，还能主张从入职第二个月起至一年期间的双倍工资。此外，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可获得赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。倘若你对没签劳务合同被开除后的索赔流程、证据收集等还有疑问，想更清晰地了解自身权益，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。