破产赔偿怎么算月薪

一、破产赔偿怎么算月薪

破产赔偿月薪计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作五年，前十二个月工资总额为12万元，其月平均工资为1万元，单位破产应按此标准支付五个月工资作为经济补偿。

二、破产赔偿中月薪计算有哪些法律依据

破产赔偿中月薪计算主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。《企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产清偿破产人所欠职工工资等费用时，依据上述法律确定的标准执行。

三、破产赔偿里奖金计算有啥法律依据

破产赔偿中奖金计算依据主要有《企业破产法》和《劳动合同法》。

《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这里工资包括奖金，即奖金作为职工劳动报酬一部分参与清偿顺序。

《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资，奖金应纳入月工资计算范围。若企业破产致劳动合同终止，应按此标准支付经济补偿，奖金计算在内可保障职工合法权益。

在了解破产赔偿怎么算月薪后，还有一些相关问题值得关注。比如破产赔偿的月薪计算确定后，经济补偿金的总额该如何计算，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若企业破产存在拖欠工资的情况，这部分拖欠工资与破产赔偿中的月薪计算又有怎样的关联和先后顺序。破产赔偿涉及的法律规定和计算细节较为复杂，若你对破产赔偿月薪计算等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。