工作4年合同到期公司不续签怎么办

一、工作4年合同到期公司不续签怎么办

工作4年合同到期公司不续签，公司应按规定支付经济补偿。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。你工作4年，公司需支付4个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司拒绝支付经济补偿，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工作4年合同到期公司不续签有何法律补偿

根据《劳动合同法》，工作4年合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作4年合同到期公司不续签补偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作4年合同到期公司不续签，公司应支付4个月工资作为经济补偿。

当面临工作4年合同到期公司不续签的情况，除了了解常规应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如公司不续签后的经济补偿计算细节，这关系到你能拿到多少补偿款，它会根据你的工资、工作年限等因素来确定。另外，若公司不按规定给予经济补偿，你该如何维护自身权益。这些都是和工作4年合同到期公司不续签紧密相关的问题。如果你对经济补偿计算、权益维护等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。