公司解除或终止合同是否要赔钱

一、公司解除或终止合同是否要赔钱

公司解除或终止合同是否赔钱需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付赔偿。

若公司依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除或终止合同，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法解除合同需承担哪些法律赔偿责任

公司违法解除合同，需承担以下法律赔偿责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且合同仍可履行的，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿责任。

三、公司违法解除合同员工可获哪些法律补偿

公司违法解除劳动合同，员工可获得相应法律补偿。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司解除或终止合同是否要赔钱时，我们还需关注一些相关情况。若公司违法解除或终止合同，除了要支付赔偿金，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，当合同到期终止，若公司不续签，虽需支付经济补偿，但存在一些特殊情形，如员工开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止，公司则无需支付。这些情况都较为复杂。如果您对公司解除或终止合同的赔偿细节、特殊情形下的责任认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。