被调岗怎样申请劳动仲裁

一、被调岗怎样申请劳动仲裁

若你对单位调岗行为不服申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由等；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及能证明调岗不合理的相关证据，如调岗通知、岗位差异说明等。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。

最后，等待仲裁委受理、开庭审理并作出裁决。仲裁过程中要积极陈述自己的观点和诉求，配合仲裁程序。

二、调岗引发纠纷申请劳动仲裁需哪些材料

调岗引发纠纷申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.调岗相关证据：如调岗通知、沟通记录等，证明用人单位调岗事实及不合理性。

5.送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的详细地址。

准备材料应确保真实有效，按仲裁委要求的份数提供。

三、调岗劳动仲裁过程中证据效力如何判定

调岗劳动仲裁中，判定证据效力可参考以下规则。

从真实性看，若证据是原件、原物，或有其他证据印证且对方无反驳理由，真实性易被认可；反之，无法与原件、原物核对的复制件、复制品，真实性存疑，效力较低。

合法性上，以合法手段、符合法定形式取得的证据，效力高。如窃听、威胁等非法手段获取的证据，法院不予采信。

关联性方面，与调岗争议紧密相关的证据效力强。如能直接证明单位调岗不合理或员工被迫接受调岗的证据，证明力大；而与争议事实关联不大的证据效力低。

多个证据的证明力判定遵循：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证>其他书证；物证、档案、鉴定意见等>一般视听资料、证人证言等。

被调岗怎样申请劳动仲裁是很多劳动者关心的问题。除了申请劳动仲裁本身的流程，还需了解相关的证据收集。比如，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及调岗通知、工作安排变更记录等与调岗相关的证据，这些对仲裁结果至关重要。另外，劳动仲裁的时效也不容忽视，一般是一年，要在规定时间内提出申请。若你在申请劳动仲裁过程中，对证据收集、时效计算等方面存在疑问，或者想进一步了解具体流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。