公司要是调岗拒绝调岗会有补偿吗

一、公司要是调岗拒绝调岗会有补偿吗

公司调岗，员工拒绝调岗是否有补偿，需分情况判断。

若公司调岗属于合理的工作安排，比如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗后工资待遇等劳动条件不降低，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同的，一般没有经济补偿。

但如果公司调岗不合理，例如调岗目的是变相辞退员工、调岗后工资待遇大幅降低、调岗缺乏必要性和合理性等，员工拒绝调岗，公司因此解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、拒绝公司调岗被辞退能获法律补偿吗

拒绝公司调岗被辞退，通常能获法律补偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。

公司因劳动者拒绝调岗而辞退，属违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、拒绝调岗被辞申请法律赔偿需哪些证据

拒绝调岗被辞申请法律赔偿，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与单位存在劳动关系，明确工作岗位、工作地点、薪资等关键内容，确认单位调岗行为是否违反合同约定。

2.调岗通知：包括书面通知、邮件、短信等，证明单位有调岗的事实及具体调岗要求。

3.拒绝调岗的证据：如书面回复、与领导沟通拒绝调岗的聊天记录、录音，证明曾拒绝不合理调岗且表达态度。

4.辞退通知：证明单位已作出辞退决定。

5.工资流水：确认工资数额，以此计算赔偿金额。

6.工作记录：如考勤记录、工作成果文件，证明一贯工作表现，说明调岗的不合理性。

在探讨公司要是调岗拒绝调岗会有补偿吗这个问题时，还有相关联的情况值得关注。如果公司最终因员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么此时解除行为是否合法就是关键。若公司解除不合法，那么员工有权获得双倍的经济补偿金。此外，若员工同意调岗后，新岗位的薪资待遇等与原合同有重大变化，员工也可依法维护自身权益。要是你对拒绝调岗补偿的具体计算、公司违法解除合同的认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。