3年半没有签合同应该赔偿多少

一、3年半没有签合同应该赔偿多少

如果是用人单位与劳动者之间3年半未签订劳动合同，分情况来看赔偿问题。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，用工超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种3年半未签合同的情况，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。另外，如果因未签合同等原因导致劳动者权益受损，还可能涉及经济补偿或赔偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、3年半没签合同，双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。你工作3年半没签合同，不能主张3年半的双倍工资，仅能主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，共11个月的双倍工资。因就双倍工资发生的争议受仲裁时效限制，自当事人知道或应知道权利被侵害之日起1年计算。若要申请仲裁获支持，需证明在仲裁时效内主张过该权利，否则可能因超过时效无法获。

三、3年半没签合同，双倍工资赔偿有何法律门槛

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

你提到3年半没签合同，主张双倍工资赔偿有门槛：一是仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过时效，可能丧失胜诉权。二是劳动关系认定，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。鉴于已过3年半，双倍工资赔偿较难主张，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。

在探讨3年半没有签合同应该赔偿多少的问题后，其实还有一些相关情况需要注意。没签合同不仅涉及赔偿金额，还影响到劳动者的其他权益。比如未签合同期间，劳动者可能无法享受完整的社保福利，一旦遭遇工伤、生病等情况，会面临较大的经济风险。另外，未签合同也可能导致工作稳定性缺乏保障，公司可能随意解除劳动关系。如果你对未签合同赔偿的计算方式、后续权益保障等方面还有疑问，或者想了解具体案例中的处理方式，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。