2倍工资如何计算

一、2倍工资如何计算

“2倍工资”常见于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形。计算方式如下：

计算基数：一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、住房公积金、劳动保护费用等。

计算周期：从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的次月起开始计算，计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，用人单位用工满1个月未签合同，从第2个月起就应支付2倍工资，最多支付11个月。

需注意，2倍工资中包含了用人单位已支付的一倍正常工资，额外再支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

二、主张2倍工资需满足哪些法律条件

主张2倍工资通常指依据《劳动合同法》要求用人单位支付。一是适用情形，主要为用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。二是时间要求，未签书面合同的2倍工资最多支持11个月，从用工第二个月起算；应签无固定期限合同却未签的，自应当订立之日起支付。三是存在劳动关系，需有证据证明双方存在实际的用工关系，如工资支付记录、工作证等。满足以上条件，劳动者可通过协商、仲裁等方式主张权益。

三、主张2倍工资的法律时效是多久

主张2倍工资适用劳动争议仲裁时效，为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中，未签订书面劳动合同的2倍工资差额，仲裁时效起算点各地规定不同。部分地区按每月分别计算仲裁时效，即从应支付该月双倍工资的次日起算1年；部分地区按整体计算，从劳动关系终止之日起算1年。

若在仲裁时效期间内，一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致时效中止，自中止时效原因消除之日起继续计算。

当我们了解了2倍工资如何计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在哪些具体情形下劳动者能合法主张2倍工资，像用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。另外，主张2倍工资是有时间限制的，超过一定期限可能就无法获得法律支持。若你在2倍工资计算、主张情形以及时效等方面还有疑问，或者正面临与2倍工资相关的实际问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。