个人工伤赔偿标准是什么

一、个人工伤赔偿标准是什么

个人工伤赔偿标准依据伤残等级而定。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若评定伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准五级为18个月本人工资、六级16个月；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%等。七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月本人工资等；劳动、聘用合同期满终止等情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

二、个人工伤赔偿申请流程法律规定是怎样的

个人申请工伤赔偿，需按以下流程进行。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时延长30日。

最后，根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，要求用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿。

三、个人工伤赔偿金额确定的法律依据是啥

个人工伤赔偿金额确定主要依据《工伤保险条例》。首先需认定工伤和进行劳动能力鉴定。

赔偿项目及依据如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按地方规定由基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨个人工伤赔偿标准是什么时，除了了解基本赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制很关键，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。另外，赔偿的支付方式也有讲究，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分则由用人单位承担。如果在工伤认定过程中与单位存在争议，又该如何维权也是大家关心的。若你对个人工伤赔偿的更多细节，像赔偿流程、争议解决等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。