生育二孩产假能休多久？

国家为了保障女性员工的权益，规定了在女性员工生育期间可以享受一定时间的产假。随着二胎时代的来临，许多夫妻都会决定再生育一个孩子，因此，生育二孩产假能休多久、产假期间工资如何发放就成为这部分人所关心的问题。律图小编在下文中提供了相关的内容，相信会给您带来帮助。

一、生育二孩产假能休多久?

生育二孩可以享受的产假时间与一胎一样，都为98天。　

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　

2、难产，增加产假15天; 　　

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

二、产假期间工资怎么发放?

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

不过国家规定的二胎产假与一胎一样，都是98天，各城市可以在此基础上作一定的调整。在产假期间，工资应照常发放给员工。同时，用人单位如果为女性员工办理了生育保险，则该员工会获得一定的生育津贴。