工厂倒闭换老板有赔偿吗

一、工厂倒闭换老板有赔偿吗

工厂倒闭换老板，员工是否有赔偿需分情况来看。

如果是工厂因经营不善等原因倒闭，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果只是换老板，而工厂的经营主体和劳动关系等并未实质改变，一般没有赔偿。但如果新老板对劳动条件等作出重大不利变更，员工可依法主张权益。

二、工厂换老板倒闭员工能否获法律赔偿

工厂换老板倒闭，员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂拒绝支付赔偿，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂倒闭员工未获赔偿法律如何维权

工厂倒闭员工未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，可与工厂协商，要求其依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等相关材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工厂倒闭换老板有赔偿吗这个问题后，其实还存在一些相关的情况值得关注。比如工厂换老板后，原有的劳动合同是否继续有效，若新老板变更或解除合同，劳动者又该如何应对。另外，工厂倒闭换老板时，若存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工该通过什么样的合法途径去追讨。这些问题都紧密关联且影响着劳动者的权益。如果您在工厂倒闭换老板的过程中，对于赔偿、合同问题或是工资追讨等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。