仅一份劳动合同，公司是否可申请仲裁

一、仅一份劳动合同，公司是否可申请仲裁

仅一份劳动合同，公司通常可以申请仲裁，但需满足一定条件。

根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，符合受案范围且有明确被申请人、仲裁请求和事实理由等条件的，当事人有权申请仲裁。劳动合同是重要证据，能证明双方存在劳动关系及相关权利义务约定。

若公司与劳动者因劳动合同履行、解除、工资支付等产生纠纷，这份合同可支撑公司主张。不过，仅有合同可能不足以证明全部事实，还需其他证据辅助，如考勤记录、工资发放凭证等。只要公司能基于合同提出合理仲裁请求和事实，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仅一份劳动合同，员工申请仲裁能否获支持

仅一份劳动合同，员工申请仲裁是否获支持需具体分析。劳动合同是重要证据，能证明劳动关系存在及双方权利义务。若员工仲裁请求基于合同约定且有事实依据、符合法律规定，如单位未按合同支付工资，员工有合同及工资发放记录等证据，仲裁大概率会支持。

但如果员工请求缺乏合同依据，如要求无约定的高额奖金，或虽合同有约定但员工无法证明单位违约，如单位称员工未达绩效不发提成，员工无证据证明已完成绩效，仲裁可能不支持。总之，劳动合同是关键但非唯一，还需结合请求、其他证据及法律规定判断。

三、仅有劳动合同，员工仲裁赔偿诉求会被支持吗

仅有劳动合同，员工仲裁赔偿诉求不一定会被支持。劳动仲裁中，员工的赔偿诉求能否获支持需综合判断。劳动合同是重要证据，能证明劳动关系存在，但赔偿诉求还得看是否有事实和法律依据。

若诉求是未签合同的双倍工资，有劳动合同则该诉求无法获支持。若诉求是违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资赔偿等，除劳动合同外，员工还需证明单位存在违法解除、拖欠工资等行为。比如，主张违法解除赔偿金，要证明单位解除合同不符合法律规定；主张拖欠工资赔偿，要证明单位未足额支付工资。总之，仅有劳动合同不足以确保赔偿诉求被支持，关键是证据能证明诉求的合理性与合法性。

当探讨仅一份劳动合同，公司是否可申请仲裁时，我们还需关注相关的拓展问题。比如若公司申请仲裁成功，后续执行裁决过程中可能遇到员工不配合履行的情况，这时候公司该如何保障自身权益。另外，若仲裁结果对公司不利，公司是否有合理的救济途径来维护自身利益。这些都是在仅一份劳动合同公司申请仲裁这个事件中可能延伸出的重要问题。如果您对仅一份劳动合同公司申请仲裁的具体流程、后续处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。