被开除怎样申请赔偿

一、被开除怎样申请赔偿

如果被开除，申请赔偿需先判断开除是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意开除、解除程序不合法等，你可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请途径主要有两种：一是与用人单位协商，要求其支付赔偿金；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、被开除申请赔偿需要遵循哪些法律程序

被开除申请赔偿，首先可和单位协商，明确开除原因，看是否属违法解除。若单位违法，可要求支付赔偿金。

协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，这是关键程序。需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提供劳动合同、工资条、开除通知等证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除申请赔偿法律程序有时间限制吗

被开除申请赔偿的法律程序有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，被开除后想申请赔偿，要注意在规定时间内启动相应法律程序，避免因超时效丧失胜诉权。

当我们探讨被开除怎样申请赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如被开除的赔偿标准是怎样确定的，一般会依据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若对赔偿金额有争议该如何处理，是可以通过协商、调解，还是直接申请劳动仲裁呢？这些都是在申请赔偿过程中可能会遇到的情况。如果你在被开除申请赔偿的过程中，对赔偿标准、争议解决方式等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。