劳动仲裁对不发工资赔偿标准怎样

一、劳动仲裁对不发工资赔偿标准怎样

关于劳动仲裁中用人单位未支付工资的赔偿标准，依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律规定，核心标准如下：

1.拖欠工资本金支付

用人单位需全额支付拖欠的劳动报酬（含基本工资、奖金、津贴、加班费等法定应发项目），无额外条件，仲裁可直接支持。

2.经济补偿金（需解除劳动合同）

若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金（需劳动行政部门前置）

用人单位经劳动行政部门（如劳动监察大队）责令限期支付后仍未支付的，劳动者可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金，仲裁阶段需提交劳动监察责令支付的书面文书作为证据。

注意：经济补偿金以解除劳动合同为前提，加付赔偿金需满足劳动行政部门前置程序，拖欠工资本金无前置条件，可直接主张。

二、劳动仲裁对拖欠工资不处理要怎么办

若劳动仲裁对拖欠工资不处理，可分情况应对。

若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院起诉。

若仲裁委作出不予受理决定，劳动者可持不予受理通知书等材料，向有管辖权的人民法院起诉，通过诉讼程序追讨工资，维护自身合法权益。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

三、劳动仲裁对八级工伤赔偿数额是多少

八级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。

要准确计算赔偿数额，需结合当地标准、本人工资、医疗情况等因素。建议收集相关证据，在劳动仲裁中主张合理赔偿。

当探讨劳动仲裁对不发工资赔偿标准怎样时，其实还有相关的要点值得我们关注。用人单位不支付工资，劳动者除了能通过劳动仲裁获得相应赔偿，还能要求经济补偿金。若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，期间的社保费用补缴等问题也不容忽视。如果您对劳动仲裁后赔偿的执行、申请流程的细节还有疑问，或者您正面临不发工资的难题，想进一步了解相关权益。别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。