工作一年半未签合同没交社保有赔偿吗

一、工作一年半未签合同没交社保有赔偿吗

这种情况你有赔偿。首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年半，可主张11个月双倍工资。其次，关于社保，单位有义务为员工缴纳社保。你可要求单位补缴工作期间的社保。你可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

二、工作一年半赔偿金按什么标准算

若用人单位合法解除或终止劳动合同需支付经济补偿，劳动者工作一年半的计算标准为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若实际工作年限超过一年六个月，经济补偿为两个月工资；若不满一年六个月，经济补偿为一个半月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即对应情形下的四个月或三个月工资。工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。若该平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超过十二年。

三、工作一年半经济补偿金会给多少

根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半即工作年限为一年六个月及以上不满两年的，经济补偿金为两个月工资。此处工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意经济补偿金的支付需符合法定情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等，若劳动者主动辞职且无法定应支付经济补偿的情形，则不产生经济补偿金。

当探讨工作一年半未签合同没交社保有赔偿吗这个问题时，除了确认有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。没签合同的双倍工资赔偿一般最多支持11个月，从入职第二个月起算。而未交社保方面，除了要求补缴，若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。若员工以单位未交社保为由解除劳动关系，还可获得相应的经济补偿金。若你在这类劳动纠纷中还有赔偿计算、维权流程等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。