公司月中通知月末走人是怎么赔付

一、公司月中通知月末走人是怎么赔付

这种情况需分情形来看待赔付问题。

如果公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作等，或者是进行经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司月中通知月末辞退员工补偿标准是啥

公司月中通知月末辞退员工，补偿标准分情况而定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经协商一致等，公司支付经济补偿，计算方式同上。

若因员工过错，如严重违反规章制度等被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、公司月中通知月末辞工未提前告知有何法律补偿

公司月中通知月末辞工，未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。若劳动者要求继续履行，公司应继续履行。

在探讨公司月中通知月末走人是怎么赔付之后，我们还需了解与之相关的情况。若公司未提前30天书面通知，除了赔付经济补偿金，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对公司辞退赔付细节、计算方式还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。