被迫离职可以申请在职仲裁吗

一、被迫离职可以申请在职仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条及《劳动合同法》相关规定，被迫离职情形下是否可申请在职仲裁，需结合具体状态判断：

1.在职期间可申请：若公司实施违法调岗、降薪、拖欠工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的逼迫行为，员工尚未离职时，可即时申请仲裁，主张公司承担违法用工责任（如继续履行劳动合同、支付拖欠报酬、经济补偿等）。此时劳动关系仍存续，属于在职仲裁范畴。

2.离职后仍可仲裁：若员工已被迫离职，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁委仍应受理（时效内）。此时虽已离职，但争议源于劳动关系存续期间的违法情形，符合受理条件。

核心要点：劳动仲裁不要求必须离职方可申请，关键在于争议是否属于劳动仲裁受理范围（基于劳动关系）且未超过时效。在职时申请需举证公司逼迫行为已侵害劳动权利；离职后需举证离职系公司违法导致。

综上，被迫离职无论是否在职，只要符合时效及受理条件，均可申请仲裁。在职状态下的申请，需聚焦公司当前违法用工行为的救济主张。

二、被迫离职可以不给经济补偿吗

被迫离职用人单位通常需支付经济补偿。被迫离职指劳动者因用人单位过错而离职，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形。

依据法律规定，在此类情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、被迫离职可获得的补偿金是多少

被迫离职的补偿金计算较为复杂。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者被迫离职，劳动者还可主张相应的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

需注意，具体金额要结合实际工作年限、工资情况等综合确定，建议你详细说明自身情况，以便更准确判断。

当我们探讨被迫离职可以申请在职仲裁吗这个问题时，除了明确是否能在职仲裁外，还有一些相关要点需了解。被迫离职若成功仲裁，劳动者可获得相应的经济补偿。经济补偿标准通常根据工作年限和工资水平计算。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等都可能成为有力证据。若你对被迫离职申请仲裁的流程、经济补偿的具体计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。