没有合同几倍赔偿

一、没有合同几倍赔偿

在不同情形下，没有合同的赔偿倍数不同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定依据《劳动合同法》，旨在保障劳动者权益。

若消费者购买商品或接受服务时，经营者故意不签订合同且存在欺诈行为，消费者可要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

二、未签合同劳动者可获几倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这期间用人单位需支付正常工资外，额外再支付一倍工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同劳动者维权需走哪些法律程序

未签合同劳动者维权，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），补足其他权益。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议执行。

调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨没有合同几倍赔偿时，除了正常赔偿倍数的问题，还有一些相关要点值得关注。若因未签合同获得赔偿后，这笔赔偿款是否涉及税务问题就值得思考，不同情况税务处理可能不同。另外，若劳动者主张未签合同赔偿后，用人单位补签合同，那从补签合同的时间点开始，后续的权益保障和责任义务也有相应的变化。如果你在没有合同几倍赔偿以及相关衍生问题上还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。