提供劳务者受害责任纠纷由何地管辖

一、提供劳务者受害责任纠纷由何地管辖

提供劳务者受害责任纠纷由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。比如提供劳务者在某工地受伤，该工地所在地就是侵权行为实施地；若劳务者因伤在另一地治疗后产生严重并发症，该地可视为侵权结果发生地。被告住所地即被告户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不一致，以经常居住地为准，经常居住地指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但就医治病除外。当事人可结合实际情况，选择对自己更便利的法院进行起诉。

二、提供劳务者受害赔偿范围包括什么

提供劳务者受害赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若提供劳务者因第三人行为遭受损害，其既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这些赔偿旨在填补提供劳务者因受害遭受的财产损失和精神损害，保障其合法权益。

三、提供劳务者受害责任纠纷属工伤么

提供劳务者受害责任纠纷与工伤不属于同一法律范畴，二者的核心区别在于法律关系性质及适用规则不同：

1.法律关系基础不同

工伤的前提是劳动关系（含事实劳动关系），即劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，受单位规章制度约束，单位需为劳动者缴纳社会保险；而提供劳务者受害责任纠纷基于劳务关系（平等主体间的雇佣服务关系），如个人雇佣家政人员、临时装修工等，双方无隶属关系，不适用劳动法律法规。

2.法律适用与责任规则不同

工伤适用《工伤保险条例》《劳动合同法》等，实行无过错责任原则（除非劳动者故意自残），需经工伤认定程序，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任；提供劳务者受害责任适用《民法典》侵权责任编第1192条，实行过错责任原则，根据双方过错比例分担责任（如提供劳务方因自身疏忽受伤，需自行承担部分责任）。

综上，提供劳务者受害责任纠纷不属于工伤，二者的救济途径、赔偿标准及责任主体均有本质差异。若需明确自身纠纷性质，需结合是否存在劳动关系进行判断。

在探讨提供劳务者受害责任纠纷由何地管辖之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如此类纠纷中责任该如何划分，是提供劳务者自行承担部分责任，还是接受劳务一方需负主要责任等情形。另外，赔偿范围和标准也是关键，受害者可以主张哪些赔偿项目，金额又该如何确定。如果您在处理提供劳务者受害责任纠纷时，对案件管辖地适用、责任认定及赔偿标准等存在疑问，别担心自己处理不当而错过合法权益维护的时机。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。