因为生病解除劳动合同如何赔偿

一、因为生病解除劳动合同如何赔偿

员工因生病被解除劳动合同，分不同情形赔偿。若在法定医疗期内，单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，标准同上。

二、因病解除劳动合同，经济赔偿金计算标准是啥

因病解除劳动合同分不同情形确定经济补偿或赔偿标准：一、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除的，需付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位违法解约的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。且劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位才可按前一种合法方式解约。

三、因病解除合同，经济赔偿金计算有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨因为生病解除劳动合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的，否则属于违法解除，需支付双倍经济赔偿金。另外，员工离职后，还涉及到社保关系的转移问题，这会影响到后续的医疗保障等权益。若员工认为单位的赔偿不合理，还可通过劳动仲裁等途径维权。要是你对生病解除劳动合同赔偿的计算方式、社保转移手续办理或者劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。