13薪可以通过劳动仲裁要回吗

一、13薪可以通过劳动仲裁要回吗

13薪能否通过劳动仲裁要回，关键看其性质及证据。

若劳动合同、规章制度明确将13薪规定为工资组成部分，或公司有发放13薪的惯例，公司无正当理由不发，劳动者申请劳动仲裁要回的可能性较大。因为这属于用人单位未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若没有书面约定，只是口头承诺或无证据证明有13薪，仲裁请求较难得到支持。劳动者需提供证据，如过往发放记录、聊天记录等证明公司有支付13薪的义务。

所以，有明确约定且证据充分，可尝试通过劳动仲裁维权；反之，维权难度较大。

二、未发13薪申请劳动仲裁能获支持吗

未发13薪申请劳动仲裁能否获支持，要看具体情况。若劳动合同明确约定有13薪，且支付条件已达成，单位不发，仲裁大概率支持劳动者诉求，因为此约定具法律效力，单位应依约履行。

若规章制度里有13薪规定，且劳动者符合发放条件，仲裁也可能支持。不过，若仅为口头承诺，无书面证据，仲裁难支持。另外，若13薪属单位自主决定的福利，无约定或规定，单位可根据经营状况等决定是否发放，这种情况下仲裁一般不支持劳动者。

三、未签劳动合同申请仲裁能获双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同申请仲裁能获双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需满足一定条件，一是双方存在实际劳动关系；二是未签订劳动合同的情形符合法律规定的期限范围。若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位能证明已尽到诚实磋商义务，则无需支付双倍工资。且仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨13薪可以通过劳动仲裁要回吗这一问题时，还需了解相关的拓展情况。若企业以各种不合理理由克扣13薪，经劳动仲裁判定企业需支付的，还可能要承担仲裁费用等额外成本。另外，如果员工胜诉，企业除支付13薪外，可能还需支付相应的利息。要是你在13薪的发放上与企业存在纠纷，不确定能否通过劳动仲裁要回，或者对仲裁流程、证据收集等方面有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。