劳动不续签赔偿金怎么算

一、劳动不续签赔偿金怎么算

劳动合同到期不续签的赔偿金计算分以下情况：

用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

二、劳动不续签经济补偿计算有啥法律依据

劳动不续签经济补偿计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、劳动不续签经济补偿标准在法律上咋定

根据《劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

当我们明晰了劳动不续签赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动合同到期后，用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，这种情况下劳动者依然有权获得经济补偿。另外，若用人单位在合同到期后未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，此时用人单位可能面临支付双倍工资的风险。如果您在劳动不续签赔偿金计算以及相关后续问题上还有疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。