试用期一个月超过15天开除有赔偿吗

一、试用期一个月超过15天开除有赔偿吗

试用期超过15天被开除是否有赔偿，要视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，单位有明确岗位要求，而劳动者未达到，单位能提供证据的。

但如果单位无正当理由，随意解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期一个月被辞退咋补偿

试用期一个月被辞退，补偿情况分以下两种。若单位证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。补偿标准为半个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期一个多月后离职没缴纳社保怎样解决

劳动者试用期一个多月后离职，单位未缴纳社保，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确指出单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社保，要求单位补缴试用期社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令整改。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。此外，若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。需注意在法定仲裁时效内主张权益。

在探讨试用期一个月超过15天开除有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若用人单位以不符合录用条件为由开除，需提供充分证据证明，否则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。另外，即便在试用期，单位也应依法为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可通过合法途径要求补缴。若你在试用期遭遇开除，对赔偿问题仍有疑问，或是不清楚单位解除合同是否合法，又或者在社保缴纳方面存在困惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。