公司在劳动合同到期不续签该赔多少

一、公司在劳动合同到期不续签该赔多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期公司不续签的补偿规则如下：

适用情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司到期不续签需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

补偿计算标准：

1.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（第四十七条）。

2.月工资指终止前12个月平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

3.若劳动者月工资超本地区上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍计，年限最高不超12年（第四十七条第二款）。

例外：公司维持或提高原条件续订，员工拒绝的，无需补偿。

需注意：补偿基数不含加班工资（部分地区规定），具体以当地仲裁/司法实践为准。

二、公司在劳动合同到期不续签该赔多少

公司在劳动合同到期不续签，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如，劳动者工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，公司应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。

三、公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办

劳动合同到期公司不续约且不赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系及合同到期公司不续约事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，与公司协商解决，明确指出根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨公司在劳动合同到期不续签该赔多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。比如赔偿的计算起始时间，一般是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起算。另外，若员工存在法定情形，公司不能因合同到期而终止劳动合同，否则需承担更严重的法律后果。要是你对公司不续签劳动合同的赔偿计算方式、法定不能终止合同的情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。