工作没签劳动合同怎么补偿

一、工作没签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工作没签劳动合同怎么办有缴纳社保

虽缴纳社保但未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

劳动者可先与用人单位协商签订劳动合同并主张二倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。总之，未签劳动合同用人单位存在法律风险，劳动者应积极维权。

三、工作没签劳动合同可以直接仲裁吗

可以直接申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等。证据包括能证明劳动关系的如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般为：提交申请后，仲裁委受理，然后安排开庭审理，双方质证、辩论，最后仲裁委裁决。

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，没签劳动合同可直接申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临工作没签劳动合同怎么补偿的问题时，除了了解补偿相关事宜，还有一些拓展问题值得关注。若单位未签合同，那在职期间的社保是否正常缴纳是个重要问题，没缴纳社保员工可要求单位补缴。另外，自用工之日起超过一年未签合同，会视为与单位已订立无固定期限劳动合同，这在后续保障员工权益等方面有重要意义。若您对未签合同的补偿细节、社保补缴流程，或者无固定期限劳动合同相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。