签劳动合同能起诉公司吗

一、签劳动合同能起诉公司吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即与公司因劳动合同发生争议时，不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体流程为：1.双方协商或向调解组织申请调解；2.协商/调解不成或不履行协议的，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的（除一裁终局情形外），可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

需注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若直接起诉，法院将不予受理并告知先行仲裁。仅在仲裁前置完成后，才可通过诉讼解决争议。

（核心依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条；《劳动合同法》第七十七条）

二、签劳动合同时没写日期该怎么处理

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同未写明日期的处理方式如下：

一、合同效力认定

缺少日期不必然导致合同无效。劳动合同的核心是建立劳动关系的合意，未写日期可通过补充约定或法定规则确定，不影响合同整体效力。

二、关键日期的确定规则

1.签订日期：若无书面约定，以双方实际签字/盖章之日为准。

2.劳动关系起始日：依据《劳动合同法》第10条，劳动关系自用工之日起建立，可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证明实际用工时间。

3.合同期限：若未约定，双方可协商补充；协商不成的，视为事实劳动关系，劳动者可主张按实际履行情况确定。

三、维权途径

1.协商补充：主动与用人单位沟通，要求填写日期并签字确认。

2.劳动监察投诉：若单位拒绝补充，可向劳动监察部门投诉，要求责令整改。

3.劳动仲裁：若存在未签合同的违法情形，可主张双倍工资差额；或请求仲裁委确认劳动关系起止时间及合同期限。

提示：保留用工证据是关键，可有效支撑日期认定及权益主张。

三、签劳动合同，期限设定多久最合适

劳动合同期限设定需结合具体情况判断。

若刚入职新单位，可先签1至3年短期合同。这样对劳动者和用人单位都有缓冲空间，用人单位可考察员工工作能力、职业素养，劳动者也能了解单位是否符合自身职业规划。短期合同试用期相应较短，最长不超2个月。

若双方相互认可，可签3年以上固定期限或无固定期限合同。无固定期限合同能增强员工归属感和稳定性，除非法定情形，用人单位不得随意解除合同。

总之，期限选择要综合考量行业特点、岗位性质、职业规划等因素，以平衡双方权益和利益。

当探讨签劳动合同能起诉公司吗这个问题时，除了明确是否能起诉，还有一些相关情况值得关注。比如即便能起诉公司，但在起诉前要考虑证据的收集，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据对于胜诉非常关键。另外，起诉公司后可能面临的诉讼周期和成本也是需要考量的因素。若在起诉过程中遇到法律程序不熟悉、证据不足等难题，可能会让维权之路困难重重。如果您在签劳动合同后与公司有纠纷，对于起诉的流程、证据准备等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。