员工遇对方工伤没赔偿怎么办

一、员工遇对方工伤没赔偿怎么办

若员工遭遇对方工伤未获赔偿，可按以下步骤处理。

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，应在规定时间内向社保行政部门申请。

若已完成上述程序，对方有工伤保险，可要求社保经办机构支付相应待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可要求用人单位支付赔偿。

若用人单位拒绝赔偿，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、员工遇对方工伤未获赔偿该如何维权

员工遭遇工伤未获赔偿，可按以下步骤维权：首先，应及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位不申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可要求社保基金支付相关待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。

三、员工对方工伤未赔偿，法律途径怎么选

员工遭遇工伤未获赔偿，可按以下法律途径维权。首先，确认劳动关系。若未签劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请确认。接着，申请工伤认定。在事故伤害发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。然后进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请。若单位已缴纳工伤保险，但拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求其支付社保基金应支付之外的赔偿项目；若单位未缴纳，可直接申请劳动仲裁，要求单位承担全部赔偿责任。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

员工遇对方工伤没赔偿怎么办，这个问题解决后，还有不少值得关注的拓展点。比如工伤认定之后赔偿的具体标准是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤没获赔偿，员工该如何向企业争取合理权益。遇到这些复杂情况不要焦虑，工伤赔偿事宜涉及不少法律细节和专业知识。要是您对工伤赔偿过程中的其他问题，例如赔偿流程、赔偿期限等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您全面解答。