补偿12个月工资的基础怎么算

一、补偿12个月工资的基础怎么算

补偿12个月工资一般涉及经济补偿或赔偿金的计算，具体计算基础有所不同：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时计算基础同样是解除或终止劳动合同前十二个月的平均应得工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、获12个月工资补偿的计算基础有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算时，工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、12个月工资补偿计算基础法律标准是啥

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此处12个月工资补偿一般指工作12年的补偿。

计算基础工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们探讨补偿12个月工资的基础怎么算时，除了明确计算基础本身，还有一些相关问题值得关注。比如，这里的工资是应发工资还是实发工资呢？一般来说，计算补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。另外，奖金、津贴等是否包含在计算范围内也很关键，通常这些合理的收入都是要算进去的。若你在计算补偿工资基础时遇到难题，或是对相关细节有疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。