有人去公司寻衅滋事怎么处理

一、有人去公司寻衅滋事怎么处理

若有人去公司寻衅滋事，可按以下方式处理：

首先应立即报警，寻求公安机关保护，民警到场能制止违法行为并开展调查。在保证安全的情况下，尽量收集、保留相关证据，如现场视频、音频、证人证言等，以便后续维权使用。

若寻衅滋事行为较轻，未构成犯罪，公安机关可根据《治安管理处罚法》对行为人处以拘留、罚款等处罚。若行为严重破坏社会秩序，构成寻衅滋事罪，依据《刑法》规定，行为人会被追究刑事责任。

公司还可就因寻衅滋事遭受的经济损失，如设备损坏、经营受影响等，向行为人主张民事赔偿，通过协商或民事诉讼途径解决。

二、公司遭遇寻衅滋事，法律上应如何应对

当公司遭遇寻衅滋事，可按以下方式应对：首先，及时报警，寻衅滋事行为违反《治安管理处罚法》，情节严重的涉嫌《刑法》中的寻衅滋事罪。警方介入后会调查取证，若情节较轻，可对行为人处拘留、罚款；构成犯罪的将依法追究刑事责任。其次，保存证据，如现场监控视频、相关照片、证人证言等，为后续维权提供支撑。再者，若公司因寻衅滋事遭受物质损失，可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式，要求行为人承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失等。最后，加强公司安保措施和人员培训，预防此类事件再次发生。

三、公司遇寻衅滋事，可追究哪些法律责任

公司遇寻衅滋事，可追究的法律责任分民事、行政和刑事三方面。

民事上，寻衅滋事者需承担侵权责任，依据《民法典》，应赔偿公司因寻衅滋事遭受的财产损失，如损坏的办公设备、经营受影响的经济损失等。

行政方面，若寻衅滋事行为未达犯罪程度，依《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

刑事上，若符合《刑法》中寻衅滋事罪构成要件，随意殴打他人情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物情节严重、在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

当我们探讨有人去公司寻衅滋事怎么处理时，还需要了解一些相关情况。例如，寻衅滋事造成公司财物损坏，事后该如何要求赔偿，是否能通过民事诉讼来追讨损失。另外，如果寻衅滋事者对公司员工造成人身伤害，员工在主张赔偿时又该注意哪些法律要点。这些都是与有人去公司寻衅滋事紧密相关的问题。若你在应对公司寻衅滋事事件中，对处理流程、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑影响你的决策。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。