加班费是连工资都给吗

一、加班费是连工资都给吗

加班费不是和工资一起笼统发放的，二者有明确区分。

工资是劳动者基于正常工作时间所应获得的劳动报酬，一般按照劳动合同约定的标准和方式定期支付。而加班费是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外补偿。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

用人单位应当分别核算和支付工资与加班费，且在工资支付凭证或记录等相关材料中明确记录加班费的支付情况，以保障劳动者的合法权益。

二、加班费计算包含基本工资吗

加班费计算包含基本工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计算加班费时，需以劳动者正常工作时间工资为基数。正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬，一般包含基本工资、岗位工资等，但不包括福利、劳保费用等。

例如，劳动者基本工资3000元，岗位工资1000元，计算加班费应以4000元为基数。若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

三、加班费计算是否包含奖金等其他工资成分

加班费计算是否包含奖金等其他工资成分，需分情况判断。根据相关规定，加班费计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

若劳动合同明确约定了加班工资计算基数且不包含奖金等，从其约定。若未约定，通常以正常工作时间的工资作为计算基数。正常工作时间工资一般包含计时工资或计件工资，但不包含奖金、津贴、补贴等。不过，如果奖金是固定发放、与劳动者正常劳动直接相关，司法实践中可能会将其纳入加班费计算基数；而具有随机性、不确定性的奖金，一般不纳入。

当探讨加班费是连工资都给吗这个问题时，除了明确加班费和工资的给付情况，还有相关的细节值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效等其他工资组成部分。另外，加班时长的认定也很关键，不同时长的加班，加班费的计算标准也有所不同。如果在加班工资的计算、发放等方面存在疑问，很可能会影响到您的合法权益。若您对加班费的计算基数、加班时长认定等问题还有不明白的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。