对于工伤死亡赔偿标准有哪些

一、对于工伤死亡赔偿标准有哪些

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工伤死亡赔偿的申请流程是否有法律规定

工伤死亡赔偿申请流程有法律规定。依据《工伤保险条例》，首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应赔偿。申请过程中需按规定提交相关材料，以保障权益顺利实现。

三、工伤死亡赔偿标准在法律上是如何规定的

根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿主要包括三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

当我们探讨对于工伤死亡赔偿标准有哪些时，除了已知的赔偿标准内容，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的分配问题，在工亡职工有多个近亲属的情况下，这笔赔偿款该如何在配偶、子女、父母等之间合理分配。另外，赔偿的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，支付时间有无明确规定等。如果你对工伤死亡赔偿标准的具体计算、赔偿款分配以及支付等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。