做了半年没签劳动合同怎么办

一、做了半年没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签合同，可主张五个月双倍工资差额。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要明确诉求，提供充分证据，按法定程序进行。一般仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内提起诉讼。

二、做了半年没签合同咋维权

劳动者工作半年未签合同，可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、做了半年没满一年被辞退怎么赔偿

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作半年以上不满一年的，按一年计算。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你这种情况应获得两个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到做了半年没签劳动合同怎么办的情况，除了依据法律规定可要求单位支付双倍工资外，还有一些后续问题值得关注。比如，双倍工资的计算起始时间是从入职满一个月的次日起算，计算基数通常是劳动者的应得工资。另外，如果之后补签了劳动合同，之前未签合同期间的双倍工资仍可主张。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。要是你在未签劳动合同的双倍工资计算、维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。