雇佣关系里人身损害要怎么赔付

一、雇佣关系里人身损害要怎么赔付

雇佣关系中，雇员因劳务遭受人身损害，雇主应承担侵权责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

确定赔偿数额时，需结合具体伤害情况、双方过错程度等因素。若双方就赔偿产生争议，可协商解决，协商不成，雇员可通过民事诉讼维护权益。

二、雇佣关系里人身损害责任要如何担

雇佣关系中人身损害责任承担需区分不同情况。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若雇员因故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。判断是否属“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。

三、雇佣关系里致损要赔偿多少费用

雇佣关系中致损赔偿费用需根据具体情况确定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额要结合实际损失、伤残程度、当地经济水平等确定。

在探讨雇佣关系里人身损害要怎么赔付时，其实还有一些相关问题值得关注。比如雇佣关系与劳动关系在人身损害赔付上有何不同，劳动关系中的工伤赔付有专门的工伤保险等体系，而雇佣关系更多依靠雇主责任等进行赔付。另外，若第三人导致雇员人身损害，责任该如何分配也是常遇到的情况。在这种情况下，雇员既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果您对雇佣关系人身损害赔付的这些拓展问题或其他细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。