工伤后由保险公司赔偿哪些费用

一、工伤后由保险公司赔偿哪些费用

若用人单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金赔偿以下费用：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。此外，商业保险的赔偿依保险合同约定确定。

二、工伤后用人单位需承担哪些法律赔偿

工伤后用人单位承担的赔偿责任分不同情形。若用人单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

三、工伤后用人单位不赔偿要负哪些法律责任

工伤后用人单位不赔偿，需承担多方面法律责任。

民事责任上，劳动者可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费导致劳动者无法享受工伤基金赔付，单位需按规定项目和标准支付费用。

行政责任方面，社会保险行政部门可责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若情节严重构成犯罪，还可能被追究刑事责任。

当我们探讨工伤后由保险公司赔偿哪些费用时，除了常见的医疗费用、康复费用等，其实还有一些容易被忽略的方面。比如，停工留薪期内的工资福利，保险公司也会按照规定进行赔偿，保障员工在治疗期间的收入稳定。另外，若工伤导致员工伤残，保险公司还需支付一次性伤残补助金等费用。这些赔偿项目繁多且细则复杂，若你对工伤后保险公司赔偿费用的范围、流程等还有疑问，或者在实际申请赔偿过程中遇到难题，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。