劳动合同违约后赔偿该怎么去计算

一、劳动合同违约后赔偿该怎么去计算

劳动合同违约赔偿计算分不同情形。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

用人单位违约，比如违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违约后有什么赔付方式

劳动合同违约赔付方式分劳动者和用人单位两种情况。

劳动者违约，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

用人单位违约，若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若克扣或无故拖欠工资等，应加付赔偿金。

三、劳动合同违约金过高该怎么处理

劳动合同中违约金过高，劳动者或用人单位可请求仲裁机构或法院予以适当减少。

依据法律规定，仅在服务期和竞业限制情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。若约定的违约金数额过分高于造成的损失，违约方可向仲裁机构或法院提出调整申请。仲裁机构或法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人需承担证明违约金过高及实际损失的举证责任。所以，当认为违约金过高时，应及时收集相关证据，通过合法途径解决。

在探讨劳动合同违约后赔偿该怎么去计算时，除了基本的赔偿计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如违约赔偿是否包含员工的可得利益损失，当员工因企业违约失去潜在的晋升机会或额外收入时，这部分损失的计算和认定是个复杂问题。另外，赔偿计算中对于一些特殊福利，如企业提供的住房补贴、培训费用等的处理也需明确。若你在劳动合同违约赔偿的计算上还有更多疑问，像赔偿计算的具体标准适用、特殊情况的处理等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。