无固定期合同被单位单方解除要怎么赔偿

一、无固定期合同被单位单方解除要怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除无固定期限劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除两类：

一、合法解除的赔偿

若单位依据《劳动合同法》第40条或第41条解除，需支付经济补偿金：

标准：每工作1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5个月计。

限制：若工资超当地社平工资3倍，基数按3倍封顶，年限最高12年。

若员工因严重违纪/失职等过错被解除，单位无需赔偿。

二、违法解除的赔偿

若单位无合法依据解除，需支付赔偿金：

标准：经济补偿金的2倍。

关键提示：需留存劳动合同、解除通知等证据，先确认解除理由合法性；争议可通过劳动仲裁解决。经济补偿金与赔偿金不可同时主张。

二、无固定期合同不续签赔偿怎么算

无固定期限劳动合同不存在“到期不续签”的问题（因其无终止期限），仅涉及解除情形下的赔偿/补偿计算，具体分三类：

一、用人单位违法解除（核心情形）

若单位无法定理由强行解除（如无证据证明劳动者不胜任工作、未协商一致等），属违法解除，劳动者可主张：

1.继续履行合同；

2.赔偿金（无法继续履行时）：

计算标准：经济补偿金×2；

经济补偿金=工作年限×月均工资（工作满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月）；

月均工资：解除前12个月平均工资（若超过本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，且年限最高不超过12年）。

二、合法解除（无需赔偿，仅需补偿）

1.协商一致解除：单位提出，支付经济补偿金（标准同上）；

2.法定情形解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训/调岗仍不能等）：单位无需赔偿，仅需支付经济补偿金（标准同上）。

三、劳动者主动/过错解除

若劳动者因个人原因辞职（提前30日通知），或因严重违纪被解除，单位无需支付任何补偿/赔偿。

总结：关键区分“合法解除”与“违法解除”，违法解除需付二倍赔偿金，合法解除仅付经济补偿金，过错解除无补偿。建议先确认单位解除行为是否合法，再对应计算金额。

三、无固定期合同协商最高赔多少

无固定期限合同协商解除赔偿数额需依具体情况而定。一般按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，协商解除无固定期合同最高赔偿数额理论上是上述标准下十二个月工资乘以工作年限，但要结合实际工资及当地工资水平等来确定具体金额。

当我们探讨无固定期合同被单位单方解除要怎么赔偿时，还需关注其他相关要点。比如，若单位解除合同属于违法解除，除了赔偿，员工还能要求恢复劳动关系。另外，赔偿数额的计算可能会因工作年限、工资标准等因素产生差异。自己的实际情况符合哪种赔偿情形，又该如何准确计算赔偿数额呢？这都可能困扰着大家。如果您对无固定期合同解除赔偿的具体操作、其他法律情形还有疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。