试用期解雇赔偿如何计算

一、试用期解雇赔偿如何计算

试用期解雇的赔偿需根据解除行为是否合法分两种情形界定：

一、合法解除：无需支付赔偿

若用人单位能举证证明存在以下法定情形，解除劳动合同无需赔偿：

1.不符合录用条件：需有明确书面录用标准、试用期考核记录等证据；

2.劳动者存在《劳动合同法》第39条情形：如严重违反规章制度、失职造成重大损害、欺诈订立合同、被追究刑事责任等。

二、违法解除：需支付赔偿金

若用人单位无合法依据解雇，劳动者可主张：

赔偿金计算标准：

按试用期约定工资；

工作年限不满6个月的，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金为经济补偿金的2倍，即1个月工资；

工作满6个月的，赔偿金为2个月工资。

例：试用期3个月，员工工作2个月被违法解雇，若试用期工资为6000元，则赔偿金=6000元×1=6000元。

补充说明

若用人单位以《劳动合同法》第40条情形解除，需支付代通知金+经济补偿金，但该情形在试用期内适用需严格举证。

建议劳动者优先核实解除理由是否合法，再主张对应权益。

二、试用期解雇员工赔偿标准数额多少

试用期解雇员工是否需赔偿及赔偿标准，分以下情况：

1.合法解除：若能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

2.违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，赔偿金数额一般为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期解雇补偿金标准怎么算

试用期解雇，若单位合法解除且证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿金。若属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。试用期一般不满六个月，违法解雇通常支付一个月工资作为赔偿金。

当我们探讨试用期解雇赔偿如何计算时，除了赔偿计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，在试用期内，企业以何种理由解雇员工才是合法的，若理由不充分，员工该如何维护自身权益。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照基本工资还是包含绩效等全部收入来确定。这些问题都与试用期解雇赔偿紧密相关。如果你在试用期解雇赔偿的计算上还有疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。