劳动合同过期还没续期怎么办

一、劳动合同过期还没续期怎么办

劳动合同过期未续期分两种情况处理：

若劳动者仍在原单位工作，单位未提异议，自合同期满次日起，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续订，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商补签合同并主张二倍工资差额；协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若劳动者不打算继续工作，合同期满即终止。除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同过期后赔偿标准是多少

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同过期没续期要如何解决

劳动合同过期未续期，分两种情况处理。若劳动者仍在单位工作，自合同期满次日起一个月内，单位应与劳动者补签合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不愿续签，单位应在合同期满时办理离职手续，按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到劳动合同过期还没续期怎么办的问题时，除了考虑是否续签，还有一些相关情况需了解。若用人单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿；若劳动者继续在单位工作，而单位未及时续签，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，若因未续签合同产生纠纷，劳动者的权益保护也需重视。如果你对劳动合同过期未续期后的经济补偿标准、双倍工资计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。