合同到期没续签还在继续上班该怎么处理

一、合同到期没续签还在继续上班该怎么处理

合同到期未续签但继续上班，形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位自应续签合同的第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位方面，应及时与劳动者续签书面劳动合同。若不想继续留用该劳动者，需提前告知并支付相应经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期没续签补偿没拿到要怎么办

合同到期没续签且未拿到补偿，可按以下步骤处理。先与用人单位协商，明确指出依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签用人单位应支付经济补偿。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、合同到期没通知怎么进行赔偿

合同到期未通知是否赔偿需分情况。若劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他合同，要看合同中有无关于到期通知及未通知赔偿的约定。有约定按约定赔偿；无约定，若因未通知造成损失，受损方可主张赔偿实际损失，但需证明损失与未通知间存在因果关系。

当面临合同到期没续签还在继续上班该怎么处理的情况时，还有一些相关问题值得关注。一方面，未续签合同期间，员工可能存在双倍工资的权益，自合同期满第二个月起，单位可能需支付双倍工资。另一方面，若之后单位要终止劳动关系，经济补偿的计算方式也需明确，工作年限和工资标准都会影响补偿金额。如果你对未续签合同期间的工资权益保障、终止劳动关系后的经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。