满足无固定期限劳动合同有哪些条件

一、满足无固定期限劳动合同有哪些条件

依据《劳动合同法》，满足无固定期限劳动合同通常有以下条件：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，单位在该情形下应订立无固定期限合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、满足无固定期限合同后权益受损如何维权

满足条件签订无固定期限合同后权益受损，可按以下方式维权：首先与单位协商，指出其行为违反《劳动合同法》等相关规定，要求纠正并补偿损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据材料，由劳动监察部门责令单位改正。也可申请劳动仲裁，自权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

三、满足无固定期限合同被辞退能否获赔偿

满足条件签订无固定期限合同后被辞退，通常能获赔偿。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。因此，被辞退情况不同，赔偿结果有别，劳动者可先判断自身情况，若权益受损可申请劳动仲裁维权。

在探讨满足无固定期限劳动合同有哪些条件时，还有一些相关情况值得了解。比如签订无固定期限劳动合同后，企业能否随意解除合同。一般来说，企业不能随意解除，若违法解除需承担相应赔偿责任。另外，员工在无固定期限劳动合同下，工作表现不佳是否会影响合同效力，通常企业需有合理的考核标准和依据。如果你对无固定期限劳动合同的签订、解除、效力等方面还有疑问，想获取更详细准确的法律解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。