社保追诉期如何规定

一、社保追诉期如何规定

社保追诉无时效限制。依据劳动保障监察条例，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但该规定不适用社保追缴。

劳动关系存续期间，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴，不受2年限制。劳动者可通过向社保经办机构投诉、举报，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。即便劳动关系终止，也可在终止之日起规定期限内投诉，要求补缴在职期间社保。

二、社保追诉期内维权法律途径有哪些

在社保追诉期内维权，可通过以下法律途径：一是向社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，单位不办理社保登记或未按时足额缴费，个人可向其投诉，社保经办机构有权责令单位改正，逾期不改将处应缴社保费数额1-3倍罚款。二是申请劳动仲裁。若因社保问题引发劳动争议，如单位未依法缴纳社保致劳动者权益受损，可在一年内申请仲裁。三是提起诉讼。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，由法院对社保纠纷判定。

三、社保追诉期外维权有什么法律途径

社保追诉期通常指劳动保障监察的2年时效。若超此期限维权，仍有途径。

可向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，其有职责督促用人单位补缴社保，不受2年限制。

还能通过劳动仲裁和诉讼解决。虽仲裁委和法院一般不受理超时效社保补缴请求，但可主张因单位未缴社保致自身损失的赔偿。比如，因未缴医保无法报销医疗费，可要求单位赔偿该损失。通过提供能证明劳动关系存续时间、工资数额等证据，向法院起诉要求单位承担赔偿责任。

当我们了解了社保追诉期如何规定后，还需考虑一些与之紧密相关的情况。比如若超过社保追诉期还未追诉，并不意味着就无法维护自身权益，虽不能通过追诉方式，但可尝试与用人单位协商沟通，看能否达成补缴一致。另外，社保追诉期间的社保费用计算方式也值得关注，它涉及到工资基数、缴费比例等多方面。若你在社保追诉方面，对追诉期的具体适用、超期后的处理办法，或是费用计算等问题还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。