工伤八级能怎么赔偿

一、工伤八级能怎么赔偿

工伤八级赔偿项目与标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤八级赔偿标准及流程是怎样的

工伤八级赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

赔偿流程：首先，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定的伤残等级，按照规定的赔偿标准，向社保经办机构和用人单位申领相应赔偿。

三、工伤八级赔偿纠纷如何通过法律解决

工伤八级赔偿纠纷，可按以下步骤通过法律解决：

首先，要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请；已认定且鉴定为八级伤残的，可据此主张赔偿。

其次，与用人单位协商赔偿。若协商达成一致，签订赔偿协议。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当大家了解了工伤八级能怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，一般是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者的资金安排。另外，工伤赔偿后，如果后续因工伤复发产生新的治疗费用，是否还能继续获得赔偿。这些都是与工伤八级赔偿紧密相关的问题。如果你对工伤八级赔偿的具体流程、后续费用处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。