雇员驾车全责受伤雇主是否赔偿

一、雇员驾车全责受伤雇主是否赔偿

一般情况下，雇员驾车全责受伤，雇主需承担赔偿责任。依据相关法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在雇员执行工作任务时受伤，即便雇员负事故全责，雇主也可能需担责，因为雇主对雇员的工作有监督、管理义务。若雇主能证明自己无过错，可适当减轻赔偿责任；若雇员存在重大过失，如严重违反交通规则等，可减轻雇主赔偿责任，但雇主仍需承担一定比例赔偿。不过，如果是雇员故意造成自身损害，雇主不承担赔偿责任。

二、雇员驾车全责受伤雇主赔偿有何法律依据

依据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员驾车执行工作任务时全责受伤，雇主是否赔偿需看其有无过错。

若雇主存在过错，如车辆未定期维护、强令雇员疲劳驾驶等，雇主应按过错比例担责。若雇主无过错，但基于公平原则，也可能给予一定补偿。

若是劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤，即便雇员全责，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，雇主（用人单位）仍需承担工伤赔偿责任。

三、雇员驾车全责受伤雇主担责比例有法律规定吗

我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员驾车因劳务活动致自己受伤且负全责，通常表明雇员自身存在重大过错。此时，若雇主尽到合理选任、指示、管理等义务无过错，可能无需担责；若雇主存在一定过错，如明知车辆有故障仍让雇员驾驶等，雇主按过错程度担责。仅确定“雇员驾车全责”还不能准确判定雇主担责比例，需综合双方过错等因素确定。

在探讨雇员驾车全责受伤雇主是否赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若雇主承担了赔偿责任，之后能否向有重大过失的雇员进行追偿。另外，赔偿的范围也需要明确，除了常见的医疗费、误工费外，是否还涵盖精神损害赔偿等。雇员驾车过程中的具体工作场景、是否违反雇主规定等因素，也会对赔偿情况产生影响。要是你对这些拓展问题以及“雇员驾车全责受伤雇主是否赔偿”还有疑问，想了解更详尽准确的法律解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，赶紧点击获取专业建议。