工伤伤残五级赔偿标准是怎样的

一、工伤伤残五级赔偿标准是怎样的

工伤五级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：18个月本人工资。伤残津贴：本人工资的70%。停工留薪期工资：按正常出勤发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。生活护理费：根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。医疗费：实报实销。住院伙食补助费：各地标准不一。交通费、食宿费：按规定报销。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按需配置。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿具体数额依实际情况计算。

二、工伤伤残五级赔偿纠纷法律处理方式有哪些

工伤伤残五级赔偿纠纷有如下法律处理方式：

协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿问题，达成一致后签订赔偿协议。此方式程序简单、处理迅速，能避免矛盾激化。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后依法审理并裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤伤残五级赔偿纠纷法律维权途径有啥

工伤伤残五级赔偿纠纷可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。此方式快捷、灵活，能避免矛盾激化。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.劳动仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解了工伤伤残五级赔偿标准是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后若后续旧伤复发，治疗费用该如何承担，这在实际中也很关键，一般符合规定的旧伤复发治疗费用仍可由工伤保险基金支付。另外，五级伤残员工若主动提出解除劳动关系，除了应得的赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若您对工伤伤残五级赔偿的具体计算方式、后续保障以及相关权益还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。